Als Teil der Wiener Stadtwerke Gruppe sind wir die fürs Netz. Wir, die Wiener Netze, versorgen rund zwei Millionen Menschen in Wien und Umgebung mit Strom, Gas, Fernwärme, -kälte und Daten.
Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen gestalten. Gemeinsam bringen wir Wien VERLÄSSLICH VORAN. Denn: Ohne uns läuft nix!
Aufgaben

Als Führungskraft der Wiener Stadtwerke-Gruppe fördern Sie offene Kommunikation, nutzen Vielfalt als Stärke und entwickeln gemeinsam Lösungen. Veränderungen sehen Sie als Chance für kontinuierliches Wachstum. Mit klaren Entscheidungen und verantwortungsvollem Ressourceneinsatz erzielen Sie nachhaltige Ergebnisse und sichern langfristigen Erfolg.

• In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinäre Leitung eines Teams, das aus den Bereichen Netzanschluss Strom und Netzbereitstellung zusammengeführt wurde
• Aktiv gestalten und begleiten Sie den Integrations- und Veränderungsprozess (Change-Management) und fördern dabei ein gemeinsames Teamverständnis im Sinne einer starken Zusammenarbeit
• Sie stellen die reibungslose Abwicklung von Neuanschlüssen sowie Änderungen und Erweiterungen bestehender Anschlüsse sicher und behalten dabei Qualität und Effizienz stets im Blick
• Die Koordination, Priorisierung und Steuerung der Aufgaben innerhalb Ihres Teams liegen in Ihrem Verantwortungsbereich
• Ihre Mitarbeiter*innen entwickeln Sie gezielt weiter und schaffen ein motivierendes, leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie als Wegbereiter*in agieren
• Bei komplexen Kund*innenanliegen unterstützen Sie lösungsorientiert und arbeiten eng mit internen Schnittstellen wie Rechtsabteilung oder Beschwerdemanagement zusammen
• Darüber hinaus bereiten Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Managementebene auf, treiben Prozessoptimierungen voran, setzen regulatorische Anforderungen (insbesondere ELWG) um und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Elektrotechnik, Maschinenbau, HTL, Lehre)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Netzanschluss, Energiewirtschaft oder im Kund*innendienst zeichnet Sie aus
• Einschlägige Führungserfahrung sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen bringen Sie mit
• Ihre Kommunikationsstärke, Empathie und Ihre Fähigkeit, Teams auch in herausfordernden Veränderungssituationen erfolgreich zu begleiten, machen Sie zu einer starken Führungspersönlichkeit
• Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken
• Durch Ihr analytisches Denkvermögen erfassen Sie komplexe Zusammenhänge rasch und treffen fundierte Entscheidungen
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, SAP) sowie hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Serviceorientierung runden Ihr Profil ab

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Wir bieten

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe G), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt.

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

WEFS1_AT