Sie möchten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen kompetent begleiten und strategische HR-Themen aktiv vorantreiben? Bei Drees & Sommer gestalten Sie effiziente HR-Lösungen im eigenen Betreuungsbereich, bringen Ihre Expertise in bereichsübergreifende Themen ein und arbeiten eng mit dem Business zusammen. Bewerben Sie sich jetzt für unseren Standort Wien.

Diese Position ist sowohl in Voll- als auch Teilzeit (ab 80%) möglich und vorerst als Karenzvertretung befristet.

Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 6.500 Mitarbeitenden an mehr als 80 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let's create a world we want to live in.

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management sowie Beraten von Führungskräften zu allen HR-Themen im eigenen Betreuungsbereich
• Betreuen der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Blick auf lokale Anforderungen in Österreich, Schnittstelle zum HR Operations Team und dem externen Payroll-Provider
• Umsetzen operativer und strategischer HR-Themen mit Blick auf passgenaue Lösungen für das Business
• Sichern des Daily Business am Standort sowie im betreuten Bereich durch effiziente HR-Prozesse
• Verantwortung für die Recruiting- und Onboardingprozesse für den betreuten Bereich
• Vorantreiben von standortübergreifenden HR-Themen in Österreich, wie zB. Arbeitsschutz, Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Benefits, Employer Branding, ..
• Mitarbeit an lokalen und gruppenweiten HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den HR Center of Expertice

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder vergleichbaren Ausbildung
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im HR sowie passenden Weiterbildungen oder Zertifizierungen
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen HR Rolle
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie in der Betreuung operativer und strategischer HR-Themen
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und ein sicherer Blick für lokale HR-Themen
• Kommunikative, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Business-Orientierung
• Proaktive Herangehensweise, analytische Arbeitsweise und digitale Affinität
• Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sowie internationales Mindset

Wir bieten Ihnen ein attraktives, marktkonformes Gehaltspaket entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ab € 50.000,- Jahresbrutto. Lt. gesetzlicher Vorgabe sind wir zur Angabe des kollektivvertraglichen Mindestgehalts verpflichtet, dieses liegt bei € 2.889,59 (Vollzeit).

• Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert
• Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer – Academy
• Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive, einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass sowie zahlreichen Mental Health Angeboten
• Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit einem passenden Jobticket und bieten Jobrad Leasing an
• Essenszuschuss in Form von 'Pluxee Restaurant Pass', attraktive Angebote im Corporate Benefits-Portal, Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm, Networking-Events
• Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten (positionsabhängig) sowie Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse

Getreu unserem Statement „Blau ist Bunt“ freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Mehr zu unserem Bewerbungsprozess sowie unsere FAQs finden Sie hier.